Fecha del Taller: 26 de mayo – 3:50 pm.
Descripción del Taller: La inserción de jóvenes profesionales hacia el mercado laboral público o privado requiere de un soporte profesional preliminar, el cual les facilite una orientación concreta y verás acerca de lo que necesitan realmente las organizaciones y empresas del sector regional y nacional; tanto en el perfil profesional como en el perfil de personalidad, siendo las actitudes aquellas que validen su futuro desempeño. En tal sentido, es necesario brindar información útil y actualizada a los jóvenes profesionales egresados de las diferentes carreras profesionales para ocupar los diversos puestos de trabajo vacantes que ofrecen las organizaciones.
Metodología:
La metodología a aplicar en el taller está orientada a la práctica a experimental basada en el equilibrio del SPU del ser humano; utilizando técnicas cognitivas, de gestión emocional y Psicología Positiva. En la cual los participantes lograrán incorporar las diversas estrategias desarrolladas y personalizarlas de acuerdo al contexto de exigencia de inserción laboral.
¿Qué se quiere lograr?
Brindar a los participantes información de los criterios actuales que las organizaciones y empresas toman en cuenta para sus procesos de selección e incorporación de colaboradores; considerando los perfiles profesionales exigentes de empresas e instituciones del mercado laboral. En el desarrollo del taller puntualizaremos en:
- Analizar las posibilidades de empleabilidad e inserción laboral de las carreras técnicas a nivel local, regional y nacional.
- Promover actitudes competitivas de mejora continua adaptable a la exigencia laboral.
- Brindar consejos y estrategias de cómo participar en un proceso de convocatoria, selección e inclusión laboral por el enfoque de competencias profesionales.
Beneficios que obtendrán los participantes:
- Obtener información para poder afrontar entrevistas personales por competencias, y poder aplicar estrategias para demostrar las habilidades personales y profesionales.
- Conocer en términos generales lo que las empresas buscan en relación al perfil de los puestos de trabajo.
- Identificar el perfil habilidades individuales y profesionales.
- Desarrollar habilidades a través de estrategias de mejora.
Contenidos a desarrollar:
¿Qué buscan las organizaciones?:
- Análisis del contexto laboral. Realidad laboral de acuerdo a las necesidades del mercado laboral en los sectores: bancario financiero, productivo, educativo, salud, mypes, pymes, entre otros.
- Adaptabilidad personal y profesional. Motivación y proyecto de vida personal y profesional.
I.- Preliminares a un proceso de selección por competencias:
- Recopilación de información y conocimiento de la empresa.
- Preparación de Curriculum Vitae (presentación, estructura de acuerdo al perfil profesional).
- Marketing personal- profesional competente.
II.- Durante el proceso de evaluación:
- Gestión del tiempo, control de actitudes emocionales y cognitivas, evidencia de competencias profesionales acorde al requerimiento profesional.
- Entrevista final y sistema de contratación (salario, expectativas cualitativas)
III.- Incorporación eficaz:
- Inducción, evaluación de desempeño, cumplimiento del perfil, actitudes personales en el trabajo.
- Aplicación de valores y mejora de la calidad de vida.